文化惯性是企业长期形成的，一个企业的过去越是成功，它的习惯认识就越根深蒂固。

文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。

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企业精神是一个比较狭隘的概念，总的说来，它是指企业理念和长期形成的风范。

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（）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。

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整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。

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（），即企业全体员工共同认可的企业理念和长期形成的风范。

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企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（）。

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企业文化是企业管理的一个要素，它们之间是（）的关系。

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企业文化永远是一个动态的概念。

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讲究（）是东方国家企业文化的一个重要特征。

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