A谁将得到晋升是不确定的
B以绩效为基础
C报酬将完全集中于获胜者之手
D获胜和失败之间的差距会很大
E领导控制晋升的人选
在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。
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按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()、混合标准尺度法和书面法。
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一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()
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组织结构的三个要素包括()。
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对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评,考评周期是()
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薪酬水平调整包括()三个方面。
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根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。
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健全的技能评价体系,至少包括三个方面()、技能评价的要素、技能评价的等级。
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根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。
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