健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。

能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。

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一般来说，只要绩效管理体系满足（　）三个方面就可以认为它是有效的。

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一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分

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薪酬水平调整包括（）三个方面。

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简述实行技能薪酬体系的意义。

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简述技能薪酬体系的实施条件：

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论述技能薪酬体系的优势与劣势。

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技能薪资体系设计的基本步骤是什么？

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技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

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