薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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薪酬水平调整
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简述薪酬水平调整的依据。
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论薪酬水平调整的具体方法。
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衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
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对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
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下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
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采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
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在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
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