用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

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所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

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初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

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在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。

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根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

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