在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

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在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

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当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（　）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

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公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

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人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

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在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

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在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判

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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

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