A合法合理原则
B客观准确原则
C严肃认真原则
D勤俭节约原则
薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（ ）。
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关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（ ）
在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）
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人力资源规划的具体作用不包括（）
人力资源的流动不包括（）。
人力资源的战略指导思想不包括（）
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
从性质上区分，人力资源战略不包括（）。
在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（ ）。
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