多选题
A销售收入
B利润
C投资资本回报率
D自由现金流
E盈利能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
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关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用
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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
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组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。
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绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
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在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
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关键绩效指标应基于对（）目标的分解
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