人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

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人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

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人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

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人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。

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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。

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人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

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