A谈判本身的不确定性
B谈判未来的不确定性
C谈判结果的特殊复杂性
D谈判问题的特殊复杂性
影响集体谈判最终结果的决定作用是()。
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信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点:()。
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“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是()说的。
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()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。
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在员工个人的绩效计划中,通常主要涉及3个部分的主要内容,即结果、行为、以及开发计划。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
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内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。
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逻辑的方法严密,过程固定,对结果缺乏怀疑态度,指的是逻辑思维局限性中的()。
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结果导向的考评方法主要表现形式有()。
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