传统人事管理是服务型取向的。

现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。

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人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

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战略管理过程中最重要的环节是（）。

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人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

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《合同法》适用于物业服务合同、居间合同等。

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导致目标管理失败的原因有（）。

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制约人力资源管理的基本要素有（）

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管理人员可分为哪几个层次（）。

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组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

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