现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。

传统人事管理是服务型取向的。

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制约人力资源管理的基本要素有（）

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人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

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人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。

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组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

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人力资源管理信息系统这一概念产生于（）

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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。

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导致目标管理失败的原因有（）。

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战略管理过程中最重要的环节是（）。

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