A关键事件法
B活动记录法
C设计信息法
D档案资料法
采用现代数字技术如摄像机,录音机等设备来采集工作信息的方法是()
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间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。
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恢复和健全了严格的岗位责任制,创造并推广了如大庆油田等许多企业好的管理经验是在()。
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工作要素法(JEM)不具体分析某一岗位,而是分析某一类具有相似特征的工作。比如,工程技术人员等。
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根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()
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工作研究是采用科学的方法,以人、原材料和机器设备构成的()为研究对象,从空间和时间上进行分析研究改进()的一系列活动。
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简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
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工作分析对现代人力资源管理有哪些意义?
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从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,()是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。
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