A设计信息法
B日志法
C关键事件法
D活动记录法
采用现代数字技术如摄像机、录音机等设备装置记录岗位有关信息的方法是()
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根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()
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间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。
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通过采用分工来提高工作效率,这主要是20世纪早期的工作设计方法是()。
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恢复和健全了严格的岗位责任制,创造并推广了如大庆油田等许多企业好的管理经验是在()。
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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()
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采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差,要求事后对记录分析的结果进行必要的检查,一般由()来实施。
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工作要素法(JEM)不具体分析某一岗位,而是分析某一类具有相似特征的工作。比如,工程技术人员等。
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组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素,按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是()
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