判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
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把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
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（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
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标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致，而非单纯的作为一种绩效考核方法，体现了标杆超越考核法的（）特点。
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考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。
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预备党员的义务同正式党员一样，预备党员的权利，除了（）、（），也同正式党员一样；
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目标的可考核性是从定性角度提出来的。
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在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）
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要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。
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