人力资源需求预测的方法是（）。

以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

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下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）。

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下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）

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人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？

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在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

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适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。

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采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）

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人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

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下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。

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