多选题
A改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B岗位轮换是一个学习过程
C岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
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为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
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员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。
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一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（ ）。
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（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
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（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
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