内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。
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（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
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个体与个体，或者个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现象是（）。
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心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
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心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
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人格是个体在（）的基础上，通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定和独特的心理行为模式
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两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或相互排斥，从而产生心理或行为上的矛盾是指（）。
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个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（）
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