内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。

（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

单选题查看答案

以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

单选题查看答案

工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

填空题查看答案

当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。

单选题查看答案

以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

多选题查看答案

薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

单选题查看答案

什么是相互回报心理？

简答题查看答案

在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

单选题查看答案

员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。

单选题查看答案