职位评价是基于什么基本假设？
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什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
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设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
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工作分析、职位评价的作用是什么？
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职位评价中排序法的操作步骤是什么？
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职位评价中排序法的操作步骤是什么？
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职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
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（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
填空题查看答案
职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。
判断题查看答案