（）是培训有效性评估的主要内容。
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培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
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简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
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培训有效性评估的方法包括（）。
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（）不属于导致培训结果评估困难的因素。
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在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。
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培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。
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企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。
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