项目评估的方法很多，有观察法、问卷法、文献法、访谈法等，项目评估往往是这些方法的综合运用，只用一种方法很难做出准确的评估。

收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。 

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人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

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访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

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当项目过程中有很多影响因素同时又缺乏前测值时，一般采用哪种评估方法（）

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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（），观察法，调查法和试验法。

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绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）

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政府组织形象评估的方法有多种，主要的方法包括：个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家，包括公共关系专家、媒体资深记者等，对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法。

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