在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。（）

行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）

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访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。

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常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。

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通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做（）。

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工作分析中往往会使用访谈分析法，其优点是（）

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访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

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简述工作分析中访谈法的优点及其问题。

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人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）

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访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。

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