A感情承诺
B继续承诺
C规范承诺
D口头承诺
()是企业员工培训所肩负的责任和义务,以及对社会和顾客的承诺。
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()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。
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()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。(2011年5月二级真题)
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在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()
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对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。
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制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。
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在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级真题)
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采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,进行调查研究与分析的内容不包括()。
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