总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。

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企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）。

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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）

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新的绩效管理(评价)工具不包括（　）。

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在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

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首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

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设计绩效管理系统(体系)可以按照（　）等步骤进行。

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在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（　）。

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