员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。
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员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
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（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。
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员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
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组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
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在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）
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客户是一个非常重要的绩效信息来源。
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绩效信息的来源是（）
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