A目标管理法
B行为锚定等级评价法
C行为观察法
D加权选择量表法
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
单选题查看答案
关于关键事件法叙述不正确的是（）。
以下关于关键事件法说法不正确的是（）
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
判断题查看答案
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
关键事件法中的事件为（）
关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。
关键事件法是由（）提出来的
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