最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）

“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）

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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　）.

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一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

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请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

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在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

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面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

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同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

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