能力性向测验测评的是个体的（）。

下列测验中，不属于创造力测评的是（）。

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明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。

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要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

判断题查看答案

测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

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在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

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结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

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下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。

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重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）

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