下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。

设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？

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下列测验中，不属于创造力测评的是（）。

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

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在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

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在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

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归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

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