结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

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测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

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下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

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BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

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在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（）

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引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

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在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？

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当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。

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