测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。

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能力性向测验测评的是个体的（）。

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结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

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明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。

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麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

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引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

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卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。

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下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

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在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

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