下列考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

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想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

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能够避免趋中趋势的评价方法是（）。

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趋中效应

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怎样避免“趋中趋势”误区？（）

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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）

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下列关于“趋中倾向”的解释，正确的是（）。

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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。

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下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）

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