工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。

工作分析的效果评价取决于（）

单选题查看答案

是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

单选题查看答案

请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）工作评价的方法。

单选题查看答案

通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系，并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是（）。

单选题查看答案

请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（）。

单选题查看答案

请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（）。

单选题查看答案

下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

单选题查看答案

下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

单选题查看答案

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

单选题查看答案