主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）

什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

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下列不属于非财务性报酬的是（）

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一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

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主要报酬的依据是（）

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目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

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四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

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通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

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决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（　）。

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