报酬要素
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主要报酬的依据是（）
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主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）
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根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。
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用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
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根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。
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什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？
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团队工资制度的主要组成要素有哪些？
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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