以下哪一项不属于具体的测试方法（）

据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）

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工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

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标准化的能力倾向测试具有（）

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在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。

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要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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在古代中国的测评思想与方法中，诸葛亮提出的“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变”属于（）

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认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和（）测验。

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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

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