在古代中国的测评思想与方法中，诸葛亮提出的“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变”属于（）

在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

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在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？

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在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。

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重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）

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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

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确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

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在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

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