劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。

劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。

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劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。

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从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的（）。

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兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。

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市场经济不能高效的配置资源。

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市场经济是指以（）为主导的资源配置方式、经济组织方式和经济运行机制。

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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

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对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。

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企业应以人才市场和劳动力市场为依托，开展各种调查工作，增强社会职业需求调查针对性。

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