兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。

劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。

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岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。

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劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。

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市场经济不能高效的配置资源。

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市场经济是指以（）为主导的资源配置方式、经济组织方式和经济运行机制。

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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

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企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的（）。

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培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。

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监控培训进度是保证培训项目在（）进度和资源投人进度方面与规划保持一致。

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