A有计划的
B有目的
C实施
D实行
企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
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企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括()
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人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
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某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通过收缩才能避免更大的损失,它是一种以退为进的战略。此时,该企业人力资源战略的重点描述正确的是() ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
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企业人力资源战略规划的实施包括( )。
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人力资源战略与规划是企业战略的()
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人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
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