（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

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（）是人力资源管理系统中最基础的环节

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培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。

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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

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人力资源管理，对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。

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（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

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（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

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为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？

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