战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（　）。

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

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人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

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在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。

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企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（　）。

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战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的（）。

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舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

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当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

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突发事件的管理应该包括突发事件前管理、突发事件中管理和突发事件后管理。其中，突发事件中管理是最重要的，其余两个方面可以不用管。

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