单选题
A客户关系法
B工作流程法
C绩绞金字塔法
D组织绩效目标法
正确答案
答案解析
略
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“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
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“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）
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人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
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指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）
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人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
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战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）。
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
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人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。
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