（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

胜任特征模型主要应用于（）。

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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

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在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

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（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。

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以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

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工作岗位设计的影响因素不包括（）。

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影响工作岗位的因素有（）。

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