多选题
A岗位分析
B员工培训
C员工的职业发展
D业务流程的重组
E质量的管理和监控
正确答案
答案解析
略
相似试题
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
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（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）
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（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
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继任者的胜任力包括（）。
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以下哪些属于继任者胜任力（）。
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继任者胜任力维度分析不包括（）。
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（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
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