判断题
A对
B错
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答案解析
略
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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
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薪酬管理的任务是什么？
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薪酬管理的任务是（）。
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公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
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巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（）
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
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在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
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薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
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