人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。

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素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

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书面案例分析的优点是评分非常客观。

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归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

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最早提出特质概念的心理学家是（）。

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能力性向测验测评的是个体的（）。

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提出离差智商概念的心理学家是（）。

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不属于狭义的测评量表指标的选项是（）

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独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。

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