素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

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重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是（）

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设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？

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在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

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素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

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据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）

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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

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