当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。

人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

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结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

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人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

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用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

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按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

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